Educación: Profesional en administración de empresas, recursos humanos, contaduría publica o carreras afines, deseable especialización en Gerencia de Talento Humano.

Formación: Conocimiento avanzado de legislación laboral y fiscal, manejo de software de gestión de nominas y recursos humanos, Procesos de reclutamiento de personal especializado, Manejo de procesos de vinculación de personal en anillos de contratación exigidos por la industria petrolera, Dirección en el   manejo de programas de compensación - beneficios y de bienestar tanto para el personal administrativo como Operativo. 

Experiencia: mínimo 5 años de experiencia en áreas relacionadas con la gestión de nominas y contratación de personal, experiencia previa en el manejo de equipos, Manejo de Legislación Colombiana,  Manejo de Seguridad Social y Parafiscales,  Manejo en Retención en la Fuente Laboral,  Manejo de Nómina Electrónica,  Excel avanzado ( tablas dinámicas, macros),  Manejo del cierre de Nómina repor...