Objetivo de la posición

Diseñar e implementar la estrategia para atraer el talento de la organización y tener la cobertura de la plantilla cubierta.

Responsabilidades principales

• Cobertura de las vacantes de todas las áreas de la empresa con talento calificado
• Actualización de perfiles de puestos y competencias requeridas
• Publicación y difusión de vacantes mediante diversas plataformas de empleo
• Reclutamiento de perfiles de fuerza de ventas (cambaceo, vendedor punto de venta, mayoreo, rutas, etc.)
• Análisis de métricas, políticas y procedimientos para el área de reclutamiento
• Reclutamiento en campo
• Supervisión a distancia y traslado a Morelos mínimo 1 vez a la semana (Cuautla y Cuernavaca)

Conocimientos

• Reclutamiento y selección
• Dominio de evaluación y análisis de pruebas psicométricas
• Manejo de personal, competencias y habilidades requeridas
• T...