Objetivo del puesto

Liderar, estructurar y optimizar el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos idóneos, reduciendo la rotación temprana y elevando la calidad del ingreso.

Funciones principales

• Diseñar e implementar la estrategia de reclutamiento (campo + digital).
• Asegurar la cobertura mensual de vacantes operativas (agentes de seguridad).
• Gestionar y liderar al equipo de reclutamiento.
• Estandarizar procesos de selección: filtros, entrevistas, validaciones.
• Reducir tiempos de contratación (time to hire).
• Implementar y dar seguimiento a indicadores clave: Cobertura de vacantes (%); Tiempo de contratación; Ratio de conversión (postulante ingreso); Rotación en 30/60/90 días.
• Desarrollar fuentes de reclutamiento: Ferias laborales; Convenios institucionales; Bolsas de trabajo; Redes sociales.
• Supe...