OBJETIVO CENTRAL DEL PUESTO

Garantizar la correcta ejecución de los procesos tácticos y operativos de Recursos Humanos dentro de las Unidades de Negocio, trabajando hombro a hombro con los Gerentes de Unidad. Este rol requiere una persona con presencia en piso, capaz de entender la realidad operativa, anticiparse a problemas y ejecutar soluciones prácticas en reclutamiento, retención, administración y experiencia del colaborador. Su propósito es fortalecer la operación a través de una gestión eficiente del talento y una toma de decisiones basada en datos.

Responsabilidades principales:

• Analizar clima laboral y proponer estrategias que fortalezcan la pertenencia y el valor para el colaborador.
• Dar seguimiento a temas laborales y gestionar acciones preventivas ante posibles riesgos.
• Acompañar a mandos medios en desarrollo interno y retención de talento.
• Supervisar la inducción de nuevos...