Descripción del puesto.

Liderar y gestionar de manera integral la función de Recursos Humanos en planta, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización a través de una cultura de alto desempeño, mejora continua y bienestar laboral.

Responsabilidades principales:

Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos (reclutamiento, administración, capacitación y desarrollo).
Gestión de compensaciones, clima laboral y cultura organizacional.
Administración de personal (altas, bajas, indicadores, nómina).
Relaciones laborales y cumplimiento legal (LFT, IMSS, ISR).
Implementación de procesos de mejora continua y desarrollo organizacional.
Participación activa en temas de seguridad, higiene y medio ambiente.

Calificaciones
Licenciatura en Administración o afín.
Mínimo 5 años de experiencia ...