Objetivo del puesto

Asegurar la correcta ejecución y mantenimiento de la estructura organizacional y los planes de plantilla. Su función es coordinar la implementación de modelos operativos, gestionar el ciclo de vida del diseño organizacional y supervisar los datos de planificación de fuerza laboral para garantizar la eficiencia operativa de las áreas asignadas.

Principales responsabilidades

• Coordinar la implementación de cambios estructurales: Asegurar que los ajustes en el diseño organizacional y modelos operativos se ejecuten correctamente en los sistemas y procesos diarios.
• Gestión de la Estructura Orgánica: Supervisar el mantenimiento de los organigramas, asegurando que los spans & layers se mantengan dentro de los lineamientos corporativos.
• Ejecución de la Planificación de Plantilla (Workforce Planning): Gestionar el proceso operativo de planeación de personal, comparando las necesidades de las á...