Asegurar la correcta implementación de la estrategia laboral definida para su localidad con el fin de garantizar la continuidad de las operaciones, la prevención de conflictos laborales, cumplimiento con la normatividad laboral aplicable, y el adecuado cumplimiento al contrato de trabajo, asegurando que la gestión sindical sea acorde a lo que establecido por la dirección de relaciones laborales. Adicionalmente se encarga de gestionar una adecuada relación con las autoridades de trabajo y otros entes externos relacionados con su área con el fin de que la empresa sea considerada como un excelente empleador.

• Negociación
• Trabajo en equipo
• Comunicación efectiva
• Manejo de conflictos
• Visión estratégica y de negocios y orientado a resultados

• Conocimiento y manejo de normas laborales y de seguridad social, acuerdos internos en materia laboral, procedimiento...