Objetivo del puesto Gestionar de manera integral la operación del área de Capital Humano para una población superior a 300 colaboradores, asegurando la correcta implementación de procesos, políticas y prácticas en todas las funciones de Recursos Humanos, con un enfoque operativo, de mejora continua y cumplimiento legal.
Responsabilidades principales Gestión integral de Recursos Humano - Administrar todos los procesos de RH: atracción, contratación, capacitación, desarrollo, nómina, clima laboral y relaciones laborales
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas, procedimientos y normatividad laboral vigente
- Dar seguimiento puntual a la operación diaria del área
Relaciones Laborales - Gestionar relaciones laborales de manera directa con colaboradores y líderes
- Atender conflictos laborales, bajas, negociaciones y procesos disciplinarios
- Asegurar el cumplimiento de la legislación ...