Objetivo del puesto:

Gestionar de manera integral la operación del área de Capital Humano para una población superior a 300 colaboradores, asegurando la correcta implementación de procesos, políticas y prácticas en todas las funciones de Recursos Humanos, con un enfoque operativo, de mejora continua y cumplimiento legal.

Responsabilidades principales

Gestión integral de Recursos Humano

• Administrar todos los procesos de RH: atracción, contratación, capacitación, desarrollo, nómina, clima laboral y relaciones laborales
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, procedimientos y normatividad laboral vigente
• Dar seguimiento puntual a la operación diaria del área

Relaciones Laborales

• Gestionar relaciones laborales de manera directa con colaboradores y líderes
• Atender conflictos laborales, bajas, negociaciones y procesos disciplinario...