Descripción del puesto. Liderar y gestionar de manera integral la función de Recursos Humanos en planta, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización a través de una cultura de alto desempeño, mejora continua y bienestar laboral. Responsabilidades principales: Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos (reclutamiento, administración, capacitación y desarrollo). Gestión de compensaciones, clima laboral y cultura organizacional. Administración de personal (altas, bajas, indicadores, nómina). Relaciones laborales y cumplimiento legal (LFT, IMSS, ISR). Implementación de procesos de mejora continua y desarrollo organizacional. Participación activa en temas de seguridad, higiene y medio ambiente. Calificaciones Licenciatura en Administración o afín. Mínimo 5 años de experiencia en posición similar. Experiencia en industria automotriz (de...