Objetivo del cargo

Dirigir, coordinar y ejecutar los procesos del área de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, la adecuada administración del personal y la correcta gestión de nómina, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.

Formación académica

Profesional en Administración de Empresas, Psicología, trabajo social, Contaduría Pública o carreras afines.

Deseable con experiencia en Gestión Humana o Derecho Laboral.

Experiencia

Mínimo 1 años en cargos similares liderando procesos de Recursos Humanos, con énfasis en manejo de nómina y relaciones laborales.

Conocimientos específicos

• Manejo de nómina y seguridad social
• Legislación laboral vigente
• Procesos disciplinarios
• Reclutamiento y selección masiva
• Control de asistencia y ausentismo
• Manejo de programas contables (preferiblemente Podium)
• Herramientas ...