El Analista de People Analytics es responsable de recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el talento humano para apoyar la toma de decisiones estratégicas en la gestión de personas. Este rol combina habilidades analíticas y conocimiento en recursos humanos para transformar datos en insights que optimicen procesos como la selección, retención, desarrollo y bienestar del personal, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.

Misión u objetivo general del cargo

El objetivo principal del Analista de People Analytics es proporcionar información basada en datos que permita mejorar la efectividad y eficiencia de las políticas y prácticas de recursos humanos, facilitando la identificación de tendencias, oportunidades y riesgos relacionados con el capital humano, y apoyando la planificación estratégica y el desarrollo organizacional.

Responsabilidades y tareas

• Recopilación y validación de datos de diferentes fuentes i...