**Key Responsibilities.
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- Revisión de Expedientes Físicos.
- Asegurarse de que todos los empleados activos tengan un archivo físico completo que contenga la documentación necesaria.
- Verificación de Documentación Faltante.
- Examinar cada archivo físico de empleado para identificar cualquier documento faltante.
- Preparar y proporcionar una lista detallada de los elementos faltantes al equipo de Personas y Cultura para facilitar el seguimiento con los empleados.
- Digitalización de la Documentación.
- Escanear todos los documentos relevantes de los empleados y crear expedientes digitales individuales para cada empleado activo, asegurando un registro seguro y organizado.
- Apoyo en la Generación de Credenciales.
- Asistir en el proceso de renovación bianual de las credenciales de los empleados, especialmente la renovación que ocurre en julio.
Estas credenciales otorgan a los empleados acceso a los acuerdos de descuento de la empresa con...