Objetivo:

Apoyar la consolidación de un proceso integral de Onboarding que garantice una experiencia positiva y consistente para los nuevos colaboradores, acelerando su integración cultural y operativa, reduciendo el tiempo de adaptación.

Principales responsabilidades

• Apoyo en Atracción de Talento
• Coordinar comunicación, seguimiento y planes de desarrollo para practicantes.
• Elaborar formatos, contenidos y presentaciones para nuevos ingresos.
• Coordinar actividades de la Semana de Desarrollo de Talento y Cultura (contenidos, logística, comunicación y producción).