Perfil: Profesionales en psicología, administración de empresas o áreas afines con título de especialización en gestión humana.

Objetivo del cargo: Gestionar, coordinar y asegurar los procesos de atracción, reclutamiento y evaluación de candidatos, con el fin de garantizar las personas idóneas para las diferentes posiciones vacantes de la compañía.

Conocimientos específicos: – Manejo del servicio público de empleo.

– En plataformas de evaluación.

– Manejo de indicadores.

– Estrategias de atracción.

– Manejo de informes.

Experiencia: Mínimo 8 años específicos en atracción y selección a todo nivel de la corporación.

Indispensable experiencia en oil & gas.

Base de trabajo: Bogotá.