Actividades

• Generar la correcta atracción de talento para la cobertura de vacantes especializadas y gerenciales mediante las diferentes plataformas, creando estrategias de atracción para cada puesto.
• Llevar a cabo los procesos de filtro y selección: entrevista por competencias, pruebas assessment, PP y baterías, ESE, expediente digital.
• Llevar controles diarios de control de flujo de reclutamiento.
• Realizar reportes con métricas para crear estrategias.
• Realizar un perfilamiento especializado según el tipo y nivel de puesto.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento de vacantes administrativas y gerenciales (no operativo, ni masivos).
• Dominio de fuentes de atracción.
• Entrevistas SXC y panel.
• Dominio de procesos de reclutamiento y análisis de perfil.
• Aplicación y evaluación de assessment.
• Disponibilidad de movilidad en 2 ubicaciones (Parque Ecoló...