Responsabilidades

• Actuar como referente de RRHH en la planta, acompañando al día a día de los equipos y actuando como nexo entre RRHH y Operaciones.
• Asesorar en temas de clima laboral, desempeño, liderazgo y resolución de conflictos.
• Detectar necesidades de dotación y coordinar procesos de selección.
• Gestionar el ciclo de vida del colaborador: ingresos, desempeño, desarrollo, promociones y desvinculaciones.
• Monitorear indicadores de RRHH (ausentismo, rotación, accidentes, entre otros).
• Impulsar acciones de capacitación y desarrollo organizacional.
• Trabajar junto a Operaciones para mejorar el clima laboral.
• Coordinar con Payroll la correcta gestión de novedades y administración de personal.
• Asegurar el orden y la trazabilidad documental en la planta.
• Participar en temas de relaciones laborales y vinculación con delegados/sindicatos.

Requisitos

• F...