Colabora en los procesos de Recursos Humanos asegurando la adecuada administración del talento humano, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos y al bienestar del personal.Responsable del proceso de reclutamiento para cubrir las vacantes requerida identificando perfil de los puestos y la incorporación de nuevos ingresos a la compañía.Responsable de documentar ante la autoridad correspondiente los programas de capacitación, adiestramiento y productividad y monitoreando el registro.Responsable de mantener el archivo de capacitación actualizado (expedientes).
Coordina la capacitación interna / externa y evalúa la efectividad de estos; ejecuta y controlar la selección, elaboración y adquisición del material de capacitación y desarrollo requeridos en el programa de capacitación.Asegura la integridad de la base de datos del proceso de capacitación y desarrollo para el cumplimiento de los requerimientos legales (SIRCE).
Puede proponer capacitación, orientación y desarro...