**Objetivo Principal**:Tiene como objetivo principal gestionar eficientemente el recurso humano dentro de una organización, asegurando que los empleados sean administrados de manera justa, cumpliendo con las normativas legales y alineados a los objetivos estratégicos de la empresa.
**Principales responsabilidades**:**Administración de Personal**:- Gestión de contratos y expedientes laborales: Supervisar la elaboración y el mantenimiento de contratos, así como la actualización de la documentación de los empleados.Cumplimiento de normativas laborales: Garantizar que las políticas y prácticas internas estén alineadas con las leyes y regulaciones laborales vigentes.Control de asistencia y jornadas: Implementar sistemas para registrar la asistencia, permisos, licencias y vacaciones.Gestión de desvinculaciones: Coordinar procesos de terminación laboral, incluyendo la liquidación de prestaciones y cumplimiento legal.Soporte administrativo: Brindar apoyo en procesos como la emisión de c...