**Reclutamiento y selección de personal**- Diseñar y publicar ofertas de empleo.
- Gestionar los procesos de selección y contratación.2.
**Capacitación y desarrollo**- Identificar necesidades de formación dentro de la empresa.
- Organizar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Fomentar el crecimiento de los empleados y mejorar sus habilidades.3.
**Gestión del desempeño**- Establecer sistemas de evaluación del desempeño.
- Realizar revisiones periódicas del desempeño de los empleados.
- Proporcionar retroalimentación y establecer metas de mejora.4.
**Bienestar y clima organizacional**- Crear un ambiente de trabajo positivo y saludable.
- Gestionar políticas de bienestar y equilibrio entre vida laboral y personal.
- Gestionar actividades de integración y motivación.5.
**Administración de compensaciones y beneficios**- Supervisar los salarios y beneficios de los empleados.
- Asegurar que la empresa esté cumpliendo con las n...