Responsable en la retención de talento
- Relaciones Laborales
- Conocimiento de ley federal del trabajo
- Que haga planes de Motivación y Retención de personal y los lleve acabo.
- Disminuir la rotación de personal
- Responsable de los eventos de la empresa
- Indicadores, Encuestas de ambiente laboral
- Apoyo a Recursos Humanos