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Responsabilités

• Concevoir, déployer et soutenir les stratégies de communication interne afin de favoriser l’engagement des employés, la compréhension des orientations organisationnelles et la cohérence des messages internes.
• Agir comme partenaire conseil stratégique auprès de la direction et des équipes de gestion, jouer un rôle clé dans les projets de gestion du changement, d’intégration post‑fusion/acquisition (M&A) et de transformation organisationnelle.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne intégrée, alignée sur la vision, la stratégie de croissance, les priorités d’affaires et la culture organisationnelle. Concevoir des plans de communication structurés pour des projets corporatifs majeurs (transformations, réorganisations, intégrations post...