Impulsar iniciativas de retención, cultura y experiencia del colaborador end to end, transformando insights en acciones concretas que impacten la cultura organizacional y la toma de decisiones de los líderes.

• Ejecutar iniciativas de retención alineadas a la estrategia de Personas.
• Analizar indicadores de talento estratégico y resultados de encuesta de clima laboral para identificar oportunidades de mejora y definir acciones concretas.
• Gestionar proyectos vinculados al desarrollo de liderazgo
• Facilitar espacios de escucha (sesiones individuales de desarrollo profesional) con seguimiento estructurado.
• Proponer soluciones efectivas ante situaciones críticas de experiencia del colaborador.
• Participar en iniciativas regionales.
• Trayectoria sólida en Recursos Humanos, con +5 años de experiencia relevante en el rol.
• Experiencia liderando iniciativas estratégicas enfocadas en retención, cultura, desarroll...