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Coordina la evaluación/efectividad de entrenamientos y reporta los resultados al personal aplicable. Administra el módulo de orientación de entrenamiento para nuevos ingresos. Es responsable del mantenimiento al vigente sistema electrónico de entrenamiento y registros de entrenamiento. Pudiera requerírsele supervise o trabaje directamente con otros empleados de la organización. Generalmente reporta al especialista en entrenamiento o al gerente del departamento asignado.