Diseñar, gestionar y evolucionar estrategias, metodologías y soluciones de desarrollo organizacional para Gentera (áreas corporativas, habilitadoras, unidades de negocio, Top Management y funciones especializadas, mediante la integración de desempeño, sucesión, movilidad, gobierno de competencias, liderazgo y desarrollo de habilidades técnicas y blandas), asegurando la atención de tres vías de desarrollo: fortalecimiento del puesto actual, movilidad (ascendente o lateral) y preparación para rol futuro y acompañamiento a procesos de transformación organizacional, para contribuir al desarrollo de talento, la ejecución de la estrategia y la sostenibilidad de Gentera.

• Experiencia de 8 años en áreas de Capacitación y Desarrollo Organizacional (Learning and Development)
• Mínimo 3 años liderando en una posición de Subdirección o Dirección en Desarrollo Organizacional
• Experiencia en estrategia de Assesment Organizacion...