Descripción

Buscamos personas con iniciativa para impulsar iniciativas de administración de personal, compensación y beneficios con impacto real en las personas y el negocio. Desarrollar proyectos y estrategias en el área de Gestión Humana y Compensaciones para apoyar la operación y objetivos del negocio.

Funciones

• Implementar proyectos relacionados al área, con el fin de generar una mejor experiencia para el colaborador.
• Implementar proyectos de automatización que permitan una mayor eficiencia de los procesos y promuevan la autogestión de los colaboradores.
• Liderar el Comité de Compensaciones, velando por la mejora continua y una adecuada gestión del área.
• Diseñar modelos de compensación diferenciada, garantizando una estrategia salarial de atracción y retención alineada a los objetivos del negocio.
• Coordinar y gestionar propuestas salariales, asegurando la competitividad externa y manteniendo la equidad in...