Reportando la Gerencia General, sus principales responsabilidades serán:

• Ejecutar la correcta atracción, captación e integración del talento, logrando incorporar al personal que se adecue a la cultura organizacional y que cuente con las competencias idóneas.
• Coordinar y definir los programas de Compensación y Ventajas, asegurando la correcta remuneración y procurando la equidad interna.
• Liderar el proceso de DNC. (Detección de necesidades de capacitación).
• Coordinar el proceso de evaluación del desempeño.
• Asegurar niveles óptimos de satisfacción de empleados y clima organizacional.
• Planificar y ejecutar Plan de Actividades de Integración para los colaboradores.
• Supervisar y validar el proceso de nómina y pago al personal.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
• Realizar Plan Operativo Anual del Área.
• Elaborar y administrar el presupuesto anual de Gestión Humana.