Asignación de cartera.
Análisis, revisión y asignación de la cartera con los gestores y abogados.
Revisión de plan de trabajo con el Abogado.
Recuperación de activos de los Distribuidores.
Selección y capacitación a personal de nuevo ingreso.
Administración de herramientas de trabajo de Gestores y Abogados.
Realizar y supervisar la agenda semanal.
Seguimiento al cumplimiento dentro de política y estrategia de las gestiones realizadas y su efectividad.
Comunicación con Gerente de Crédito dentro del corte para mantener los resultados de cada plaza.
Realizar Coaching en campo por lo menos al 50% de su personal mensualmente.
Dar seguimiento al personal con baja productividad, hasta lograr la mejora continua y la meta.
Realizar monitoreo diario de la gestión móvil de Gestores y Abogados.
Retroalimentación al equipo a su cargo.
Desarrollo de los colaboradores a su cargo.