Descripción y detalle de las actividades.

• Responsable de la correcta administración de los procesos de recursos humanos.
• Reclutamiento, selección y contratación de Directos e Indirectos.
• Elaboración de expedientes de empleado.
• Impartición de la Inducción - Apoyo a programas motivacionales.
• Ejecutar y gestionar el proceso de capacitaciones con apego a las NOM- Atracción de talento, Relaciones laborales, Seguridad e Higiene, Capacitación y Nómina - Altas y bajas del IMSS - Trámite y seguimiento ante la STP - Organización de eventos - Seguimiento de Casos Laborales, Amonestaciones, Suspensiones y Actas Administrativas.
• Implementación de comunicados internos en la planta.
• Elaboración de reportes estadísticos (Asistencia, Rotación, Ausentismo y Causas de Renuncia).
• Conocimiento de la LFT y aplicación de sanciones derivadas del incumplimiento del reglamento interior de trabajo (amonestacion...