Descripción y detalle de las actividades
- Estrategias de retencion de personal.
- Diseño y creacion de planes y programas.
- Creación de politicas y/o procedimientos.
- Supervisión de prenomina.
- Estategias para mejora de ambiene laboral.
- Contratación masiva de personal operativo e indirecto - Manejo de Indicadores claves como rotación, ausentismo.
- Conocimiento y manejo de casos laborales.
- Habilidad de coordinar y trabajar a nível gerencial.
- Presentaciones y participacion en juntas con corporativo.
- Conocimiento, aplicacion y contramedidas de NOM-035
Experiência y requisitos
- Licenciatura terminada, titulo y cedula - 3-5 años en posición a nível supervisión.
- Inglés conversacional intermedio-avanzado.
- Capacidad de negociación.
- Capacidad para análisis y solución de problemas.
- Gran actitud de enfoque al cliente - Sentido de urgencia y responsabilidad - Mejora continua - Manejo de Excel, presentaciones e...