事業内容

外資系化粧品ブランド【多くの有名ブランドを傘下にもつ企業です】

勤務地

東京都内

職務内容

［ポジションサマリー］

日本法人のHRディレクターとして、日本の経営陣と戦略的パートナーとして人事機能をリードします。HR戦略をビジネス目標と一致させ、成長、革新、そしてダイナミックな職場文化を支援。この役割は、変革イニシアティブのリード、次世代のHRタレントの育成、高パフォーマンスチームの育成、そして組織のDiversity、Equality、Inclusionへのコミットメントを全社員に浸透させることに重点を置いています。

この役割は、組織開発、従業員エンゲージメント、タレントマネジメント、報酬、コンプライアンス、そして人員計画を含むすべてのHR領域を監督します。グローバル基準を反映しつつ、ローカル市場の特性に対応する最先端のHR実践を確保します。



［Key Responsibilities］

■戦略的HRリーダーシップ

グローバルおよびローカルのHRイニシアティブに整合するHR戦略を策定・実行し、ビジネスの成果を推進する。

上級リーダーに対して、組織設計や人事、変革管理に関する戦略的インサイトを提供する信頼されるアドバイザーとして行動する。

競争の激しい業界で、柔軟で回復力のある組織を構築するための変革イニシアティブを推進する。



■タレントマネジメントおよび開発

全機能にわたる優れた人材を惹きつけ、育成し、維持するためのイニシアティブを設計・推進する。

地域のHRチームと連携し、リーダーシップ開発プログラムや後継者計画を実施する。

分析を活用してスキルのギャップを特定し、労働力の能力を向上させ、将来に備えたタレントパイプラインを構築する。



■従業員エンゲージメントおよび文化

前向きで生産的な職場環境を促進する戦略を実施し、従業員エンゲージメントを推進する。

組織のDiversity、Equal...